
#1-Sual: “Menecment“ anlayışı semantik baxımdan ingilis sözü olub …….. deməkdir.(Asan)
%%A) İdarəetmə 
%%B) İdeya
%%C) Tədqiqat
%%D) Fəaliyyət
#2-Sual: Müasir anlamda menecment:(Orta)
%%A) bazar iqtisadiyyatı şəraitində müəssisənin idarə edilməsidir 
%%B) bütün sahələr üzrə idarəetmə fəaliyyətidir
%%C) qlobal idarəetmədir
%%D) aşağı səviyyəli idarəetmə formasıdır
#3-Sual: Menecment qlobal idarəetmədən fərqli olaraq …….?(Çətin)
%%A) müəssisələrin və firmaların idarə edilməsinə aid edilir
%%B) İnsanların idarə edilməsinə aid edilir
%%C) Texnologiyanın idarə edilməsinə aid edilir
%%D) Daha geniş sahələri əhatə edir
#4-Sual: Aşağıdakı fikirlərdən biri yanlışdır. (Asan)
%%A) menecment və idarəetmə eyni anlayışdır 
%%B) subyekt isə - idarə edəndir
%%C) sistem– hissələrdən təşkil olunmuş birləşmə deməkdir
%%D) obyekt - idarə olunan
#5-Sual: Təşkilat nədir? (Orta)
%%A) Bir qrup adamın müəyyən məqsədə çatmaq üçün şüurlu surətdə fəaliyyət birliyidir 
%%B) Zəruri keyfıyyətləri olan insanlar qrupunun birgə kombinələşdirilmiş əmək formasında yerinə yetirdikləri prosesdir
%%C) Bir-biri ilə qarşılıqlı asılılıqda olan tamlıqdır
%%D) Öz tamlığını qoruyub saxlayan müxtəlif təbiətli elementlərin məcmusudur
#6-Sual: Müəssisə, təşkilat, firma, şirkət və birliklər səviyyəsində çalışan idarəetmə mütəxəssisləridirlər. (Çətin)
%%A) Menecer
%%B) Səhmdar
%%C) Baş mütəxəssis
%%D) Auditor
#7-Sual: Aşağıdakılardan hansı menecerin vəzifəsi deyil? (Asan)
%%A) Səhmdarların ümumi yığıncağına sədrlik etmək 
%%B) İstehsalı (və texnologiyanı) idarə etmək
%%C) İnformasiyanı idarə etmək
%%D) İşçiləri (kadrları) idarə etmək
#8-Sual: Konkret rəhbərlərin ayrı-ayrı bölmələrdə və eyni səviyyədə yerləşdirilməsi, asılı olmayan əlaqələri meydana gətirir. (Orta)
%%A) üfiqi əlaqələr
%%B) şaquli əlaqələr
%%C) paralel əlaqələr
%%D) emosional əlaqələr
#9-Sual: Fəhlələr və başqa işçilər üzərində bilavasitə nəzarət edən təşkilati səviyyədir(Çətin)
%%A) Aşağı 
%%B) Orta yuxarı
%%C) Yuxarı
%%D) Orta
#10-Sual: Aşağıların yuxarılara tabe olmaları ideyaları aşılanır və bu münasibətlər sistemi cəmiyyətin əsas aparıcı qüvvəsi hesab olunur. (Asan)
%%A) İyerarxiya 
%%B) Mədəniyyət
%%C) Cəmiyyət
%%D) Bazar
#11-Sual: Aşağıdakılardan hansı idarəetmə vasitələridir? (Orta)
%%A) iyerarxiya, bazar, mədəniyyət 
%%B) iyerarxiya, kadrlar, texnologiya
%%C) bazar, mədəniyyət, kadrlar
%%D) bazar, mədəniyyət, texnologiya
#12-Sual: Menecmentin xarekterik xüsusiyyətlərindəndir: (Çətin)
%%A) müəssisə, təşkilat, firma, şirkət və birliklər səviyyəsində tədris olunan elm 
%%B) İnformasiyanı idarə etmək
%%C) İstehsalı və texnologiyanı idarə etmək
%%D) Kadrları (işçiləri) idarə etmək
#13-Sual: İdarəetmənin bazar vasitəsində əlaqələr hansı istiqamətdə qurulur? (Asan)
%%A) Üfüqi
%%B) Şaquli
%%C) Diaqonal
%%D) Paralel
#14-Sual: İdarəetmə sisteminin tərkib hissələri: (Orta)
%%A) idarə edən və idarə olunan
%%B) Müəssisə və ya təşkilat
%%C) məqsəd və struktur
%%D) quruluş və texnologiya
#15-Sual: Menecmentdə aşağı səviyyə necə adlanır? (Çətin)
%%A) Texniki 
%%B) Bazar
%%C) İdarəetmə
%%D) İnstitutsional
#16-Sual: Menecmentdə orta səviyyə necə adlanır? (Asan)
%%A) İdarəetmə 
%%B) Texniki
%%C) Bazar
%%D) institutsional
#17-Sual: Menecmentdə ali səviyyə necə adlanır? (Orta)
%%A) institutsional 
%%B) Texniki
%%C) İdarəetmə
%%D) Bazar
#18-Sual: Aşağıdakı fəaliyyətlərdən hansı F.W. Taylorun adı ilə bağlı deyil ? (Asan)
%%A) İdarəetmənin 14 prinsipini sıralayan ilk şəxsdir 
%%B) Elmi İdarəetmənin Prinsipləri adlı kitabın müəllifidir
%%C) İlk dəfə iş bölgüsü və ixtisaslaşma anlayışlarını ortaya ataraq tətbiq etmişdir
%%D) Çalışdığı müəssisədə məhsuldarlığın 400 %  artmasına nail olmuşdur
#19-Sual: Qədim Şumerdə idarəetmə praktikasının olduğunu sübut edir. (Orta)
%%A) Saxsı lövhələrdə kommersiya sövdələşmələri və qanunları barədə məlumatlar 
%%B) Qəbiləyə rəhbər şəxslərin təyin olunması
%%C) Həmin dövrdə digər ölkələrlə olan münasibətlər
%%D) Mağaralar üzərinə işlənmiş şəkillər
#20-Sual: Aşağıdakılardan hansı qədim təşkilatların xarakterinə aid deyil? (Çətin)
%%A) Orta pilləli və ümumiyyətlə rəhbərlərin çoxlu sayda olması 
%%B) Qeyri-idarəçilik işindən seçilməyən və ayrılmayan idarəçilik işi
%%C) Böyük təşkilatların olmaması, nəhəng təşkilatların istisnası
%%D) Əmrə və intuisiyaya meyl
#21-Sual: Aşağıdakı xarakteristikalar hansı müasir təşkilatlara aiddir? (Asan)
%%A) Çoxlu sayda kommersiya və qeyri kommersiya təşkilatları kimi böyük və nəhəng təşkilatların olması 
%%B) Əmrə və intuisiyaya meyl
%%C) Nisbətən az sayda rəhbərlər, orta pilləli rəhbərlərin istisnası
%%D) Rəhbər vəzifələrin təşkilatlarda çox vaxt irsən və ya güc yolu ilə tutulması
#22-Sual: Aşağıdakılardan hansı “Menecment” ifadəsini ilk dəfə işlətmiş şəxs hesab olunur. (Orta)
%%A) Q.Taun
%%B) F.Teylor
%%C) A.Fayol
%%D) E.Meyo
#23-Sual: İdarəetmə məktəblərinə aid olmayanı tapın. (Çətin)
%%A) İqtisadi məktəb 
%%B) Müasir idarəetmə və ya  kəmiyyət məktəbi
%%C) Elmi idarəetmə məktəbi
%%D) Klassik və ya inzibati məktəb
#24-Sual: Klassik idarəetmə məktəbinin müəyyən etdiyi üsulların (metodların) sıralandığı variantı göstərin. (Asan)
%%A) İqtisadi, inzibati, sosial-psixoloji
%%B) Planlama, təşkiletmə, icraetmə
%%C) Avtokrat, demokrat, liberal
%%D) Əmək bölgüsü, qayda, skalyar zəncir
#25-Sual: Aşağıdakılardan hansı menecmentin funksiyalarından biridir? (Orta)
%%A) Planlaşdırma 
%%B) Şaquli
%%C) İyerarxiya
%%D) Üfiqi
#26-Sual: “Bütün hüquqlar rəhbər tərəfindən xətti rəhbərlərə və işçilərə verilir. Rəhbər işin son nəticəsinə diqqət yetirir.” Söhbət hansı idarəetmə üslubundan gedir? (Çətin)
%%A) Liberal 
%%B) Avtokrat
%%C) Demokrat
%%D) Totalitar
#27-Sual: Görülən və görüləcək işlərin hamısını planla müqayisəli şəkildə yoxlamaq, əldə edilmiş nəticəni standartla (layihə, norma, əmr, sərəncam və s.) tutuşdurmaq və qərar qəbul etmək üçün imkan yaratmaqdır. (Asan)
%%A) Nəzarət 
%%B) Təşkiletmə
%%C) Planlama
%%D) Motivasiya
#28-Sual: Aşağıdakılardan hansı "İnsani münasibətlər və ya davranış məktəbi"  tədqiqatçılarından biri deyil(Orta)
%%A) Anri Fayol 
%%B) Meri Parker Follet
%%C) Elton Meyo
%%D) Abraham Maslou
#29-Sual: Mikroxronometr hansı idarəetmə məktəbində ixtira olunub: (Çətin)
%%A) Elmi idarəetmə məktəbi 
%%B) İnsani münasibətlər məktəbi
%%C) Müasir idarəetmə məktəbi
%%D) Klassik idarəetmə məktəbi
#30-Sual: Henri Hantt hansı məktəbin nümayəndəsi olmuşdur? (Asan)
%%A) Elmi idarəetmə
%%B) Klassik və ya inzibati idarəetmə
%%C) İnsani münasibətlər və ya davranış
%%D) Müasir idarəetmə
#31-Sual: Menecmentdә prossesual yanaşmanın әsas funksiyaları hansılardır? (Orta)
%%A) Planlaşdırma, tәşkiletmә, motivasiya, nәzarәt 
%%B) Planlaşdırma, koordinasiya, motivasiya, nәzarәt
%%C) Planlaşdırma, tәşkiletmә, koordinasiya, nәzarәt
%%D) Planlaşdırma, tәşkiletmә, nәzarәt, sәrәncavermә
#32-Sual: Qədim təşkilatların xüsusiyyətlərindən deyil: (Çətin)
%%A) Dəqiq ayrılmış idarəçilik qrupları, idarəçilik işi qeyri idarəçilikdən qəti ayrılmış və qəbul olunmuşdur 
%%B) Nisbətən az sayda rəhbərlər, orta pilləli rəhbərlərin istisnası
%%C) Rəhbər vəzifələrin təşkilatlarda çox vaxt irsən və ya güc yolu ilə tutulması
%%D) Böyük təşkilatların olmaması, nəhəng təşkilatların istisnası
#33-Sual: Menecmentin prinsipləri dedikdə nə başa düşülür? (Asan)
%%A) Təşkilatın fəaliyyətinin əsas qaydalarıdır 
%%B) Təşkilatın inkişaf prinsipləridir.
%%C) Menecment elminin inkişaf yoludur
%%D) Rəhbərin zəruri keyfıyyətləridir.
#34-Sual: İstehsalın ixtisaslaşmasına əsaslanır. (Orta)
%%A) Əmək bölgüsü
%%B) Səlahiyyət
%%C) Skalyar zəncir
%%D) İş yerinin sabitliyi
#35-Sual: “İşçi əmrləri ancaq bir nəfərdən - bilavasitə onun rəhbəri olan şəxsdən almalıdır”. Söhbət menecmentin hansı prinsipindən gedir? (Çətin)
%%A) Vahid rəhbərlik 
%%B) Vahid istiqamət
%%C) Şəxsi marağın ümumi marağa tabe olması
%%D) Birlik (korporativ ruh, ittifaq)
#36-Sual: Kadrların sabaha inamlarının artırılması, daha inamla və cəhdlə işləmələri üçün vacibdir. (Asan)
%%A) İş yerinin sabitliyi 
%%B) Səlahiyyət
%%C) Skalyar zəncir
%%D) Məsuliyyət
#37-Sual: Aşağıdakılardan hansı menecmentin prinsiplərindən deyil? (Orta)
%%A) İntiusiya 
%%B) Vahid rəhbərlik
%%C) Mərkəzləşdirmə
%%D) Əmək bölgüsü
#38-Sual: İşçilərin sədaqətlə xidmətlərini təmin etmək və məhsuldar fəaliyyətə yönəltmək üçün motivləşdirmə tədbirlərinin həyata keçirilməsi. İşçilərin stimullaşdırılması işçiləri yaxşı işləməyə sövq etmə amilidir. (Çətin)
%%A) Mükafatlandırma
%%B) Ədalət
%%C) İş yerinin sabitliyi
%%D) Mərkəzləşdirmə
#39-Sual: Elə bir ixtiyardır ki, o, adi işçini rəhbər işçiyə çevirir. (Asan)
%%A) Səlahiyyət 
%%B) İntizam
%%C) Məsuliyyət
%%D) Vahid rəhbərlik
#40-Sual: “Hər bir işçinin və ya bir qrupun maraqları təşkilatın marağından üstün olmamalıdır.” Söhbət menecmentin hansı prinsipindən gedir? (Orta)
%%A) şəxsi marağın ümumi marağa tabe olması 
%%B) standartlaşdırma
%%C) demokratikləşdirmə
%%D) elmilik
#41-Sual: Hər hansı bir işin icrasında, yeni ideyalar əsasında işin keyfiyyətini və səmərəliliyini artırmaq üçün göstərilən cəhdlər başa düşülür. (Çətin)
%%A) Təşəbbüskarlıq 
%%B) Ədalət
%%C) Rejim
%%D) Şəxsi marağın ümumi marağa tabe olması
#42-Sual: “Qayda-qanunlara və etikaya əməl edilməsidir. Verilmiş hər bir tapşırıq, hər bir səlahiyyət sahibi və ya cavabdeh tərəfindən düzgün və vaxtında yerinə yetirilməlidir.” Söhbət menecmentin hansı prinsipindən gedir? (Asan)
%%A) İntizam
%%B) Səlahiyyət
%%C) Məsuliyyət
%%D) Qayda
#43-Sual: İşlərin işçilər arasında bölünməsində və onun nəticələrinin qiymətləndirilməsində obyektivliyin gözlənilməsidir. (Orta)
%%A) Ədalət prinsipi
%%B) Mükafatlandırma prinsipi
%%C) Təşəbbüskarlıq prinsipi
%%D) Əmək bölgüsü prinsipi
#44-Sual: Kadr axıcılığının qarşısının alınmasına yönәlmiş Anri¬Fayolun idarәetmә prinsipi hansıdır? (Çətin)
%%A) Heyәt üçün sabit iş yeri prinsipi 
%%B) Әdalәtlilik prinsipi
%%C) Tәşәbbüskarlıq prinsipi
%%D) Qayda¬ prinsipi
#45-Sual: Anri Fayola aid olmayan prinsipi seçin: (Asan)
%%A) Motivasiya 
%%B) İntizam
%%C) Əmək bölgüsü
%%D) Mərkəzləşdirmə
#46-Sual: "Pilləvari zəncir" prinsipində əlaqələr hansı istiqamətdə qurulur? (Orta)
%%A) Şaquli 
%%B) Üfüqi
%%C) Diaqonal
%%D) Paralel
#47-Sual: Aşağıdakılardan hansı “Fəal rəhbər” tipli idarəçilərə aid xüsusiyyətlərdir? (Asan)
%%A) Təşəbbüskardır, sərbəstdir, müəyyən qədər şöhrətpərəstdir. Kollektivlə fəxr edir, kollektivin müdafiəsinə arxayındır
%%B) Tabeçiliyində olan şəxslərə etibar etmir, onları qiymətləndirmir, bəzən ədalətsiz və kobud olur. Tənqidi sevmir və iradları çox çətin qəbul edir.
%%C) Çatışmazlıqları müəyyən etməyi və onları aradan qaldırmağı bacarır. Başqalarının iş təcrübəsinə həssasdır, istənilən işi yerinə yetirməyə qadirdir
%%D) Bütün hallarda alınmış təlimata uyğun hərəkət etməyi üstün tutur
#48-Sual: Aşağıdakılardan hansı “İcraçı rəhbər” tipli idarəçilərə aid xüsusiyyətlərdir? (Orta)
%%A) Bütün hallarda alınmış təlimata uyğun hərəkət etməyi üstün tutur 
%%B) Tabeçiliyində olan şəxslərə etibar etmir, onları qiymətləndirmir, bəzən ədalətsiz və kobud olur. Tənqidi sevmir və iradları çox çətin qəbul edir.
%%C) Çatışmazlıqları müəyyən etməyi və onları aradan qaldırmağı bacarır. Başqalarının iş təcrübəsinə həssasdır, istənilən işi yerinə yetirməyə qadirdir
%%D) Təşəbbüskardır, sərbəstdir, müəyyən qədər şöhrətpərəstdir. Kollektivlə fəxr edir, kollektivin müdafiəsinə arxayındır
#49-Sual: Aşağıdakılardan hansı “Yaxın rəhbər” tipli idarəçilərə aid xüsusiyyətlərdir? (Çətin)
%%A) Kollektivin bütün üzvlərini öz yaxın dostları hesab edir, əmindir ki, dost-işçilər onu aldatmazlar.
%%B) Tabeçiliyində olan şəxslərə etibar etmir, onları qiymətləndirmir, bəzən ədalətsiz və kobud olur. Tənqidi sevmir və iradları çox çətin qəbul edir.
%%C) Çatışmazlıqları müəyyən etməyi və onları aradan qaldırmağı bacarır. Başqalarının iş təcrübəsinə həssasdır, istənilən işi yerinə yetirməyə qadirdir
%%D) Bütün hallarda alınmış təlimata uyğun hərəkət etməyi üstün tutur
#50-Sual: Aşağıdakılardan hansı “Sahib rəhbər” tipli idarəçilərə aid xüsusiyyətlərdir? (Asan)
%%A) İşi və işləməyi öz həyat amalı hesab edir, bütün gücünü və vaxtını ona həsr edir 
%%B) Kollektivin bütün üzvlərini öz yaxın dostları hesab edir, əmindir ki, dost-işçilər onu aldatmazlar.
%%C) Çatışmazlıqları müəyyən etməyi və onları aradan qaldırmağı bacarır. Başqalarının iş təcrübəsinə həssasdır, istənilən işi yerinə yetirməyə qadirdir
%%D) Bütün hallarda alınmış təlimata uyğun hərəkət etməyi üstün tutur
#51-Sual: Lider dedikdə başa düşülür? (Orta)
%%A) İnsanları arxasınca aparan şəxs 
%%B) Menecer
%%C) Yüksək səlahiyyətli idarəçi
%%D) Şirkət müdiri
#52-Sual: “Səlahiyyətin ötürülməsi” dedikdə başa düşülür? (Çətin)
%%A) Menecerin öz səlahiyyətlərinin bir qismini alt səviyyədəki idarəçilərə ötürməsi 
%%B) Səlahiyyətin rəhbər şəxsin əlində cəmləşməsi
%%C) Səlahiyyətin müəyyən bir hissəsinin alt səviyyədəki idarəçilərdən geri alınması 
%%D) Menecerin öz səlahiyyətlərinin bir qismini üst səviyyədəki idarəçilərə ötürməsi
#53-Sual: Aşağıdakılardan hansı menecerin vacib idarəçilik keyfiyyətlərindən deyildir? (Asan)
%%A) Yumor hissi 
%%B) Komunikativ səriştəlilik
%%C) Tabeliyindəkilərə təsir edə bilmə
%%D) Liderlik
#54-Sual: Aşağıdakılardan hansı menecerin sosial xüsusiyyətlərindən hesab edilir? (Orta)
%%A) Xarici görünüşü, qrupa xitab edə bilmə qabiliyyəti 
%%B) Dünya görüşü, analiz qabiliyyəti, məntiq
%%C) Diqqətli, ehtiyyatlı olmaq
%%D) Xəyal gücü, mühakimə gücü
#55-Sual: Xidməti funksiyalarına görə menecerlər fərqlənirlər? (Çətin)
%%A) sales manager, product manager, brand manager 
%%B) sales manager, import manager, maintance manager
%%C) project manager. office manager, procurement manager
%%D) import manager, maintance manager, procurement manager
#56-Sual: Menecerlərin idarəçilik keyfiyyətlərinə aid deyil: (Asan)
%%A) Analiz qabiliyyəti 
%%B) Kommunikativ səriştəlilik
%%C) Liderlik
%%D) Tabeçilikdə olanlara təsir etmə qabiliyyəti
#57-Sual: Aşağıdakılardan hansı təşkilatın daxili təsir amilləridir? (Asan)
%%A) Məqsəd, struktur, kadrlar, vəzifələr
%%B) İqtisadi vəziyyət, sosial vəziyyət, beynəlxalq vəziyyət
%%C) Həmkarlar ittifaqı, dövlət qanunları
%%D) Rəqiblər, istehlakçılar
#58-Sual: Təşkilatın daxili təsir amillərinə aid deyil? (Orta)
%%A) Sosial vəziyyət 
%%B) Kadrlar
%%C) Quruluş
%%D) Məqsəd
#59-Sual: Arzu olunan nəticə və ya nəyəsə nail olmaq niyyətidir: (Çətin)
%%A) Məqsəd
%%B) Struktur
%%C) Səlahiyyət
%%D) Məsuliyyət
#60-Sual: Ali səviyyədən aşağı səviyyəyə qədər vəzifə, cavabdehlik, asılılıq münasibətlərinin qurulması işinə xidmət edir: (Asan)
%%A) Şaquli vəzifə bölgüsü
%%B) Üfiqi vəzifə bölgüsü
%%C) Paralel vəzifə bölgüsü
%%D) Çarpaz vəzifə bölgüsü
#61-Sual: Eyni səviyyədə olan vəzifə sahiblərinin, bir-birlərindən asılı olmayan vəzifələrdə yerləşdirilməsidir: (Orta)
%%A) Üfiqi vəzifə bölgüsü 
%%B) Şaquli vəzifə bölgüsü
%%C) Paralel vəzifə bölgüsü
%%D) Çarpaz vəzifə bölgüsü
#62-Sual: Aşağıdakılardan hansı təşkilatın xarici təsir amilləridir? (Çətin)
%%A) iqtisadi vəziyyət, sosial vəziyyət, siyasi vəziyyət 
%%B) kadrlar, texnologiya.
%%C) məqsəd, quruluş, vəzifələr
%%D) struktur, iqtisadi vəziyyət, sosial vəziyyət
#63-Sual: Aşağıdakılardan hansı təşkilatın xarici təsir amillərinə aid deyil? (Asan)
%%A) Vəzifələr 
%%B) Siyasi vəziyyət
%%C) Elmi-texniki tərəqqi
%%D) İqtisadi vəziyyət
#64-Sual: Aşağıdakılardan hansı təşkilatın xarici təsir amillərindən biridir? (Orta)
%%A) Elmi-texniki tərəqqi 
%%B) Struktur
%%C) Texnologiya
%%D) Vəzifələr
#65-Sual: Aşağıdakılardan hansı təşkilatın birbaşa təsir amillərindən biridir? (Çətin)
%%A) Rəqiblər 
%%B) İqtisadi vəziyyət
%%C) Elmi-texniki tərəqqi
%%D) Vəzifələr
#66-Sual: Aşağıdakılardan biri "Məqsəd"in təsnifatına daxil deyil: (Asan)
%%A) Taktiki məqsəd 
%%B) Operativ məqsəd
%%C) Praktiki məqsəd
%%D) Əsas məqsəd
#67-Sual: Aşağıdakılardan hansı dolayı xarici təsir amili deyil? (Orta)
%%A) Həmkarlar ittifaqları 
%%B) Sosial vəziyyət
%%C) İqtisadi vəziyyət
%%D) Siyasi vəziyyət
#68-Sual: Boşluğu doldurun: " ....... zəif və ya pis olduqda, məhsul istehsalının həcmi və səviyyəsi aşağı düşür və yaxud da tamamilə mümkün olmur".(Çətin)
%%A) İqtisadi vəziyyət 
%%B) Siyasi vəziyyət
%%C) Beynəlxalq vəziyyət
%%D) Elmi-texniki tərəqqi
#69-Sual: Plan nədir? (Asan)
%%A) müəy¬yən bir dövr üçün yerinə yetirilməsi nəzərdə tutulan iş və tapşırıqların məcmusunu özündə əks etdirən sənəddir
%%B) müəssisənin həm fəaliyyət (müəs¬si¬sə¬nin idarə edilməsi) və həmdə insanlara təsir mexanizmlərinin məq¬sə¬dəuyğun şəkildə formalaş¬dırıl¬ma¬sı¬dır.
%%C) məqsədə çatmaq üçün həyata keçirilən fəaliyyətlərin bir-birini tamamlaması, görülən işlər arasında ahəngin təmin edilməsidir
%%D) müəyyən bir hadisənin gələcək inkişafı və nəticəsi haqqında öncədən verilən məlumat
#70-Sual: Bilavasitə işlərin icrası ilə bağlıdır və gündəlik işlərin gedişinə mütənasib qurulmalıdır(Orta)
%%A) Cari (operativ).plan 
%%B) Uzunmüddətli plan
%%C) Orta müddətli plan
%%D) Strateji plan
#71-Sual: Strateji planlaşdırmadan törəyir və onun icrasına yönəlir: (Çətin)
%%A) Ortamüddətli plan 
%%B) Cari plan
%%C) Operativ plan
%%D) Strateji plan
#72-Sual: Görüləcək işin əvvəlcədən uzun müddətli planlaşdırılmasıdır. Bu plan olmazsa, orta və cari planların hazırlanması və həyata keçirilməsi də mümkün olmaz: (Asan)
%%A) Strateji plan 
%%B) Taktiki plan
%%C) Operativ plan
%%D) Funksional plan
#73-Sual: Strategiya nədir? (Orta)
%%A) Təşkilatın öz məqsədlərinə çatmasını təmin etmək üçün tərtib etdiyi uzun müddətli və hərtərəfli, kompleks bir plandır
%%B) Gündəlik işlərin gedişinə mütənasib qurulan qısamüddətli plandır
%%C) Məqsədə çatmaq üçün müəyyən edilmiş taktikanın necə icra edilməsi yoludur
%%D) Prosesin həlli üçün müəyyən edilmiş norma və normativlər, hüquqi aktlardır

#74-Sual: Hansı variant planlaşdırmanın təşkilata gətirdiyi üstünlüklərə aid edilə bilməz? (Çətin)
%%A) işçilərin peşə-ixtisas səviyyəsinin yüksəlməsini təmin edir 
%%B) məqsəd və vəzifələr aydın olur
%%C) təşkilatda nəzarət prosesini yaxşılaşdırır
%%D) təşkilatda yerinə yetirilən hərəkətlərin koordinasiyası yaxşılaşır
#75-Sual: Qısa müddətli və strategiyaya uyğun olaraq tətbiq ediləcək tədbirdir. Strateji məqsədə çatmaq üçün icra edilən qısa müddətli tədbirlərdir: (Asan)
%%A) Taktika 
%%B) Missiya
%%C) Siyasət
%%D) Qayda
#76-Sual: Prosesin həlli üçün müəyyən edilmiş norma və normativlər, hüquqi aktlardır: (Orta)
%%A) Qayda 
%%B) Missiya
%%C) Taktika
%%D) Siyasət
#77-Sual: Məqsədə çatmaq üçün müəyyən edilmiş taktikanın necə icra edilməsi yoludur: (Çətin)
%%A) Siyasət
%%B) Missiya
%%C) Proses
%%D) Qayda
#78-Sual: Risk nədir? (Asan)
%%A) qazanc və yaxud itki verə bilən fəaliyyətdir
%%B) yalnız itki verən fəaliyyətdir
%%C) yalnız qazanc verən fəaliyyətdir
%%D) qanunla qadağan olunmuş fəaliyyətdir
#79-Sual: Missiyanın mahiyyətini düzgün ifadə edən yanaşma hansıdır? (Orta)
%%A) missiya dedikdə - təşkilatın əsas məqsədlərinin məcmusunun ifadə olunması və təşkilatın mövcudluğunun əsaslandırılması başa düşülür 
%%B) missiya dedikdə - təşkilatın məqsədlərinin kəmiyyətcə ifadə olunması başa düşülür
%%C) missiya dedikdə - təşkilatın arzuladığı fəaliyyət nəticəsi başa düşülür
%%D) missiya dedikdə -qarşıya qoyulmuş məqsədə nail olmaq üçün vasitə başa düşülür
#80-Sual: Aşağıdakı variantlardan hansında "Strateji planlaşdırmanın mərhələləri" doğru ardıcıllıqla verilib? (Çətin)
%%A) Strategiyanın seçilməsi, Strategiyanın həyata keçirilməsi, Strategiyanın qiymətləndirilməsi 
%%B) Strateji alternativlərin təhlili, Strategiyanın qiymətləndirilməsi, Strategiyanın seçilməsi
%%C) Strategiyanın seçilməsi, Strateji alternativlərin təhlili, Strategiyanın həyata keçirilməsi
%%D) Strategiyanın həyata keçirilməsi, Strateji alternativlərin təhlili, Strategiyanın qiymətləndirilməsi
#81-Sual: Qeyri-rəsmi planların subyektlərinə rast gəlinir: (Asan)
%%A) Kiçik və orta sahibkarlıqda
%%B) Yalnız iri sahibkarlıqda
%%C) Kiçik və iri sahibkarlıqda
%%D) Yalnız kiçik sahibkarlıqda
#82-Sual: Strateji mәqsәd vә vәzifәlәrә nail olmaq yolunda aralıq mәqsәdin müәyyәnlәşdirilmәsini nәzәrdә tutan planlaşdırma növü hansıdır? (Orta)
%%A) taktiki planlaşdırma 
%%B) operativ planlaşdırma
%%C) biznes planlaşdırma
%%D) strateji planlaşdırma
#83-Sual: Planlaşdırmanın mahiyyәti nәdir? (Çətin)
%%A) planlaşdırma tәşkilatın mәqsәdlәrinә nail olmaq vasitәsidir 
%%B) planlaşdırma plan göstәricilәri vә standartlardan kәnarlaşmaları müәyyәnlәşdirәn bir prosesdir
%%C) planlaşdırma tәşkilatın qarşısına qoyduğu mәqsәdә çatmaq yollarını vә vasitәlәrini birlәşdirәn prosesi әks etdirir
%%D) planlaşdırma idarәetmә obyektinә tәsir üsuludur
#84-Sual: Aşağıdakı fikirlərdən hansı yanlışdır? (Asan)
%%A) Sosial, iqtisadi və siyasi vəziyyət təşkilatın daxili amillərindən hesab edilir 
%%B) “Menecment” ifadəsini ilk dəfə Q.Taun 1886-cı ildə Amerikanın mühəndis mexanik cəmiyyətində çıxış edərkən işlətmişdir
%%C) Meri Parker Follett “İnsani münasibətlər” məktəbinin yaranmasında və inkişafında böyük rolu olmuş tədqiqatçılardan biridir
%%D) Menecer anlayışı şəxsiyyətlə bağlı bir anlayışdır
#85-Sual: Səlahiyyət nədir? (Orta)
%%A) Rəhbər işçinin müəssisənin müəyyən işlərini yerinə yetirmək üçün işçilərdən, təşkilatın maddi və maliyyə ehtiyatlarından istifadə etmək hüququ 
%%B) Hər hansı fərdin təşkilatda müəyyən vəzifəni tutduqda, konkret işin icrası üçün tələblərin yerinə yetirilməsinə görə öhdəçiliyi boynuna götürməsi
%%C) Verilən tapşırıqların yerinə yetirilməsi öhdəçiliyini və onların qənaətbəxş həll ediləmsinə cavabdehliyi
%%D) Bir fərdin başqa bir fərdin davranışında, münasibətlərində, duyğusunda dəyişiklik yarada bilən davranışdır
#86-Sual: Aşağıdakı fikirlərdən hansı xətti səlahiyyəti ifadə edir? (Çətin)
%%A) İyerarxiya baxımından özündən aşağıda duran şəxslərə əmr vermək, onlardan hesabat tələb etmək səlahiyyətidir 
%%B) İdarə aparatında (qərərgahda) çalışan rəhbər işçilərə verilən ixtiyardır
%%C) Əmək bölgüsünün işçi tapşırıqlarına bölmək onların həlli üçün tətbiq edilən koordinasiya sistemidir
%%D) Aşağı səviyyəli idarəçilərə verilən ixtiyardır
#87-Sual: Səlahiyyətin növləri hansılardır? (Asan)
%%A) Xətti və qərargah 
%%B) Strateji və funksional
%%C) Nüfuz və hakimiyyət
%%D) Texniki və funksional
#88-Sual: Aşağıdakı fikirlərdən hansı qərargah səlahiyyəti ilə bağlıdır? (Orta)
%%A) İdarə aparatında (qərərgahda) çalışan rəhbər işçilərə verilən ixtiyardır 
%%B) Əmək bölgüsünün işçi tapşırıqlarına bölmək onların həlli üçün tətbiq edilən koordinasiya sistemidir
%%C) İyerarxiya baxımından özündən aşağıda duran şəxslərə əmr vermək, onlardan hesabat tələb etmək səlahiyyətidir
%%D) Aşağı səviyyəli idarəçilərə verilən ixtiyardır
#89-Sual: Nüfuz dedikdə başa düşülür: (Çətin)
%%A) verilən tapşırıqların yerinə yetirilməsi öhdəçiliyini və onların qənaətbəxş həll ediləmsinə cavabdehliyi ifadə edir 
%%B) bir fərdin başqa bir fərdin davranışında, münasibətlərində, duyğusunda dəyişiklik yarada bilən davranışdır
%%C) hər hansı fərdin təşkilatda müəyyən vəzifəni tutduqda, konkret işin icrası üçün tələblərin yerinə yetirilməsinə görə öhdəçiliyi boynuna götürməsi 
%%D) rəsmi səlahiyyət növüdür
#90-Sual: Menecmentin təşkiletmə funksiyası nədir? (Asan)
%%A) müəssisənin məqsədinə çatması üçün bütün resurslardan istifadənin, vəzifələrin bölgüsünün, işçilər və bölmələr arasında əlaqələrin qurulması prosesidir
%%B) görülən və görüləcək işlərin hamısını planla müqayisəli şəkildə yoxlamaq, əldə edilmiş nəticəni standartla tutuşdurmaq və qərar qəbul etmək üçün imkan yaratmaqdır
%%C) bütün idarəetmə prossesinin icrası üçün stimul yaratmaqla, görüləcək işlərin real həyata keçirilməsini təmin etməkdir
%%D) görüləcək işin ardıcıllığının necə, hansı vaxtda, hansı vasitə ilə yerinə yetirilməsini qabaqcadan müəyyənləşdirməkdir
#91-Sual: Aşağıdakı fikirlərdən biri yanlışdır. (Orta)
%%A) Rəhbər şəxs səlahiyyəti üzrə başqa bir işçisinə tapşırıq verərkən, görüləcək iş üçün məsuliyyəti də öz üzərindən götürmüş olur 
%%B) Klassik konsepsiyaya görə səlahiyyət yuxarı səviyyədən aşağı səviyyəyə ötürülür
%%C) Təşkiletmə, bir növ nizamsızlıqdan nizam-intizam yaratmaq prosesidir
%%D) Səlahiyyət fərdə yox, vəzifəyə verilir
#92-Sual: Aşağıdakılardan hansı qərargah səlahiyyətlərinə aid deyil? (Çətin)
%%A) Xətti səlahiyyət 
%%B) Məsləhətçilik səlahiyyəti
%%C) Xidməti səlahiyyət
%%D) Funksional səlahiyyət
#93-Sual: Tәşkiletmә menecmentin neçәnci funksiyasıdır? (Asan)
%%A) 2
%%B) 1
%%C) 3
%%D) 4
#94-Sual: Menecmentdә sәlahiyyәt nәdir? (Orta)
%%A) İdarәetmәdә qәrar qәbul etmәk hüququdur
%%B) Tәşkilatın fәaliyyәtinin әsas qaydalarıdır
%%C) İdarәetmәdә daşınan cavabdehlikdir
%%D) Heyәtin tabe olma mexanizmidir
#95-Sual: Bir fərdin başqa bir fərdin davranışında, münasibətlərində, duyğusunda dəyişiklik yarada bilən davranışdır: (Çətin)
%%A) Nüfuz
%%B) Səlahiyyət
%%C) Hakimiyyət
%%D) Məsuliyyət
#96-Sual: İcraetmə menecmentin neçənci funsiyasıdır? (Asan)
%%A) 3-cü 
%%B) 2-ci
%%C) 1-ci
%%D) 4-cü
#97-Sual: Motivləşdirmə ilk növbədə hansı tələbatlardan irəli gəlir? (Orta)
%%A) fizioloji və psixoloji
%%B) fizioloji və sosial
%%C) iqtisadi və sosial
%%D) sosial və təhlükəsizlik
#98-Sual: Motivləşdirmə prosesinin mərhələlərindən biri deyil: (Çətin)
%%A) alternativ həll yollarının tapılması 
%%B) tələbatların meydana çıxması
%%C) fəaliyyət istiqamətinin seçilməsi
%%D) fəaliyyətin həyata keçirilməsi
#99-Sual: Abraham Maslounun ehtiyaclar iyerarxiyası nəzəriyyəsinə görə ilkin tələbatlar hansılardır? (Asan)
%%A) fizioloji və təhlükəsizlik 
%%B) təklükəsizlik və şöhrət
%%C) şöhrət və özünüifadə
%%D) fizioloji və sosial
#100-Sual: Təhlükəsizlik tələbatının istiqamətləri hansılardır? (Orta)
%%A) fiziki və iqtisadi
%%B) fiziki və sosial
%%C) iqtisadi və siyasi
%%D) siyasi və sosial
#101-Sual: Aşağıdakılardan hansı A.Maslounun “Ehtiyaclar iyerarxiyası” nəzəriyyəsinin ikinci dərəcəli tələbatlarına daxil deyil? (Çətin)
%%A) təhlükəsizlik 
%%B) sosial
%%C) özünüifadə
%%D) şöhrət
#102-Sual: D.Mak-Kellandın üç amilli təlabat nəzəriyyəsində mənsubiyyət tələbatı A.Maslounun “Ehtiyaclar iyerarxiyası” nəzəriyyəsinin hansı pilləsi ilə eyniləşdirilir? (Asan)
%%A) sosial 
%%B) təhlükəsizlik
%%C) şöhrət
%%D) fizioloji
#103-Sual: Hersberqin iki amil nәzәriyyәsinin yәginlik amillәrinә aid deyildir? (Orta)
%%A) əmәk şәraiti
%%B) müstəqillik
%%C) məsuliyyət
%%D) özünüifadә
#104-Sual: Hakimiyyət tәlәbatının әsasını hansı nәzәriyyә qoymuşdur? (Çətin)
%%A) D.Mak-Klelandın tәlәbat nәzәriyyәsi
%%B) Gözlәmә nәzәriyyәsi
%%C) Әdalәt nәzәriyyәsi
%%D) Tәlәbatların iyerarxiyası nәzәriyyәsi
#105-Sual: Gigiyenik (sağlamlıq) amillәrin nәzәrә alındığı motivasiya nәzәriyyәsi hansıdır? (Asan)
%%A) İki amilli tələbat nәzәriyyәsi 
%%B) Tәlәbatlar iyerarxiyasi
%%C) Möhkәmlәndirmә nәzәriyyәsi
%%D) Gözlәmә nәzәriyyәsi
#106-Sual: A.Maslou aşağıdakılardan hansı nәzәriyyәnin yaradıcısıdır? (Orta)
%%A) Tәlәbatların iyerarxiyası nәzәriyyәsinin 
%%B) Әdalәtlilik nәzәriyyәsinin
%%C) Gözlәmә nәzәriyyәsinin
%%D) Qazanılmış tәlәbatlar nәzәriyyәsinin
#107-Sual: Hersberqin iki amil nәzәriyyәsinin motivasiya amillәrinә aiddir? (Çətin)
%%A) əmәk şәraiti
%%B) müstəqillik
%%C) məsuliyyət
%%D) özünüifadә
#108-Sual: Uğur tәlәbatının әsasını hansı nәzәriyyә qoymuşdur? (Asan)
%%A) D.Mak-Klelandın tәlәbat nәzәriyyәsi
%%B) Gözlәmә nәzәriyyәsi
%%C) Әdalәt nәzәriyyәsi
%%D) Tәlәbatların iyerarxiyası nәzәriyyәsi
#109-Sual: Mənsubiyyət tәlәbatının әsasını hansı nәzәriyyә qoymuşdur? (Orta)
%%A) D.Mak-Klelandın tәlәbat nәzәriyyәsi
%%B) Gözlәmә nәzәriyyәsi
%%C) Әdalәt nәzәriyyәsi
%%D) Tәlәbatların iyerarxiyası nәzәriyyәsi
#110-Sual: Motivlәşdirici tәlәbatların hansı tipi tәlәbatlar iyerarxiyasi nәzәriyyәsinә aid deyildir? (Çətin)
%%A) Müvәffәqiyyәt
%%B) Fizioloji
%%C) Tәhlükәsizlik
%%D) Sosial
#111-Sual: Mak-Klellandın 3 amilli tələbat nəzəriyyəsində "Mənsubiyyətə tələbat" amili hansı motivasiya nəzəriyyəsinin hansı amili ilə eyniləşdirilir? (Asan)
%%A) Abraham Maslou-Ehtiyaclar ierarxiyası pramidası, Sosial ehtiyac
%%B) Victor Vrum-Gözləmə nəzəriyyəsi
%%C) F.Hersberq-2 amilli tələbat nəzəriyyəsi, motivasiya amili
%%D) Scarey Adams-Ədalətlilik nəzəriyyəsi
#112-Sual: F.Hersbergə görə aşağıdakılardan biri motivasiya amili deyil: (Orta)
%%A) əmək şəraiti, iş yerlərinin rahatlığı və stabilliyi
%%B) maraqlı əmək
%%C) müstəqillik
%%D) peşə yüksəlişi–vəzifə artımı
#113-Sual: Nәzarәt prosesindә qiymәtlәndirmә mәrhәlәsi nәzarәtin hansı funksiya ilә qovuşmasını nümayiş etdirir? (Asan)
%%A) Planlaşdırma
%%B) Tәşkiletmә
%%C) Motivasiya
%%D) Koordinasiya
#114-Sual: Nәzarәt prosesi necә mәrhәlәlrdәn ibarәtdir? (Orta)
%%A) 3
%%B) 2
%%C) 4
%%D) 5
#115-Sual: Nәzarәt menecment prosesinin neçәnci funksiyasıdır? (Çətin)
%%A) 4­cü funksiyası 
%%B) 2­ci funksiyası
%%C) 3­cü funksiyası
%%D) 1­ci funksiyası
#116-Sual: Son nәzarәtin mahiyyәti nәdәn ibarәtdir? (Asan)
%%A) Vaxt vә ya texnoloji әmәliyyatlar başa çatdıqdan sonra, mәhsul vә ya proseslәri yerinә yetirildikdәn sonra istifadә olunur 
%%B) Nәzarәt prosesindә әks әlaqәnin iş yerinә yetirildikdәn sonra istifadә olunur
%%C) Tәsәrrüfat mәsәlәri üzrә yoxlamaları yerinә yetirdikdәn sonra istifadә olunur
%%D) Tәsәrrüfat әmәliyyatlarını yerinә yetirmәyә başlayana qәdәr hәyata keçirilir
#117-Sual: Cari nәzarәtin mahiyyәti nәdәn ibarәtdir? (Orta)
%%A) Bilavasitә işlәrin yerinә yetirilmәsi gedişindә hәyata keçirilir
%%B) Tәsәrrüfat әmәliyyatlarının yerinә yetirmәyә başlayana qәdәr hәyata keçirilir
%%C) Nәzarәt prosesindә әks әlaqәdәn iş yerinә yetirildikdәn sonra istifadә olunur
%%D) Vaxtı vә ya texnoloji әmәliyyatlar başa çatdıqdın sonra mәhsul vә ya poseslәri yerinә yeirdikdәn sonra istifadә olunur
#118-Sual: İlkin nәzarәtin mahiyyәti nәdәn ibarәtdir? (Çətin)
%%A) Tәsәrrüfat әmәliyyatları yerinә yetirilmәyә başlayana qәdәr hәyata keçirilir 
%%B) Bilavistә işlәrin yerinә yetirilmәsi gedişindә hәyata keçirilir
%%C) Nәzarәt prosesindә әks әlaqәdәn iş yerinә yetirldikdәn sonra istifadә olunur
%%D) Tәsәrrüfat mәsәlәri üzrә yoxlamaları yerinә yetirildikdәn sonra istifadә olunur
#119-Sual: Aşağıdakılardan hansı nəzarətin formalarından biridir? (Asan)
%%A) daxili nəzarət 
%%B) ilkin nəzarət
%%C) yekun nəzarət
%%D) cari nəzarət
#120-Sual: Aşağıdakılardan biri nəzarətin mərhələlərindəndir: (Orta)
%%A) nəticələrin qiymətləndirilməsi 
%%B) fəaliyyətin həyata keçirilməsi
%%C) tələbatın meydana çıxması
%%D) tələbatı ödəmə yollarının axtarılması
#121-Sual: Aşağıdakılardan hansı dövlət nəzarətinə aid deyil? (Çətin)
%%A) xalq nəzarəti 
%%B) vergi nəzarəti
%%C) məhkəmə nəzarəti
%%D) gömrük nəzarəti
#122-Sual: Nəzarətin ən vacib şərtlərindəndir: (Asan)
%%A) səmərəli olması 
%%B) xərclərin gəlirlərə bərabər olması
%%C) baha başa gəlməsi
%%D) keyfiyyətsiz olması
#123-Sual: Standartların qoyulması mərhələsinə aid deyil: (Orta)
%%A) nəticələrin ölçülməsi 
%%B) planın qurulması
%%C) normaların müəyyən olunması
%%D) layihələrin hazırlanması
#124-Sual: Aşağıdakılardan biri nəzarətin mərhələlərindəndir: (Çətin)
%%A) alınmış nəticələrlə standartların müqayisəsi 
%%B) alternativlərin təhlili
%%C) yaxşı fəaliyyətə görə mükafat
%%D) problemin müəyyən olunması
#125-Sual: Təhsil proqramlarının səmərəli olmasını təmin edən şərtlərdən biri deyil: (Asan)
%%A) təhsil proqramını asanlaşdırmaqda rəhbərliyin heç bir rolu yoxdur 
%%B) təhsil üçün motivasiya lazımdır
%%C) tədris vasitəsilə qazanılan bilik mürəkkəb olarsa, onda tədris prosesini mərhələlərə bölmək lazımdır
%%D) təhsil proqramını asanlaşdırmaq üçün rəhbərlik müvafiq mühit yaratmalıdır
#126-Sual: Nәzarәtin neçə növü var? (Orta)
%%A) 3
%%B) 2
%%C) 4
%%D) 5
#127-Sual: Nəzarət nədir? (Çətin)
%%A) menecmentin ən vacib funksiyalarından biri olmaqla, müəssisənin fəaliyyətində baş verən müsbət (yaxşı) və ya mənfi (pis) dəyişiklikləri qiymətləndirmə mexanizmidir.
%%B) müəssisənin məqsədinə çatması üçün bütün resurslardan istifadənin, vəzifələrin bölgüsünün, işçilər və bölmələr arasında əlaqələrin qurulmasının təşkil edilməsi prosesidir.
%%C) görüləcək işin əvvəlcədən uzun müddətli planlaşdırılmasıdır.
%%D) planlama və təşkiletmə funksiyaları ilə müəyyən olunan işlərin yerinə yetirilməsi mərhələsi - “start” düyməsinə basılaraq, işlərin başlamasıdır.
#128-Sual: Standartlar: (Asan)
%%A) alınacaq nəticələri ölçmək üçün konkret meyarlardır
%%B) qazanc və yaxud itki verə bilən fəaliyyətdir
%%C) ali məqsəddir
%%D) missiyadan yaranır və onu həll etmək üçün qarşıya qoyulur
#129-Sual: İnformasiya haqqında verilənlərdən biri yalnışdır. (Asan)
%%A) texniki-iqtisadi informasiyanın ölçü vahidi baytdır 
%%B) İnformasiya idarəetmənin başlıca xammalıdır
%%C) informasiya hər hansı bir yolla ölçülə bilən və tərkibində yenilik olan məlumatdir.
%%D) informasiya sözü latıncadan tərcümədə məlumat, bilik deməkdir
#130-Sual: Yaranma səbəbinə görə informasiyanın növlərindən biri deyil: (Orta)
%%A) plan
%%B) ilkin
%%C) aralıq
%%D) hesabat
#131-Sual: Aşağıdakılardan biri icra etdiyi funksiyalara görə informasiyanın növlərindəndir: (Çətin)
%%A) uçot 
%%B) izafi
%%C) iqtisadi
%%D) rüblük
#132-Sual: Vaxta görə informasiyanın növlərindən biri deyil: (Asan)
%%A) illik 
%%B) uçot
%%C) statistika
%%D) ilkin
#133-Sual: İstifadəyə yararlı olmasına görə informasiyanın növlərindəndir: (Orta)
%%A) izafi 
%%B) iqtisadi
%%C) görünən
%%D) statistika
#134-Sual: Qeydiyyata götürülməsinə görə informasiyanın növlərindən biri deyil: (Çətin)
%%A) yararlı 
%%B) əlifba ilə
%%C) rəqəmlə
%%D) simvollar ilə
#135-Sual: Ötürülmə qabiliyyətinə görə informasiyanın növlərindəndir: (Asan)
%%A) görünən
%%B) yararlı
%%C) aylıq
%%D) ilkin
#136-Sual: İdarəetmədə tətbiqinə görə informasiyanin növlərindəndir: (Orta)
%%A) iqtisadi 
%%B) yararlı
%%C) uçot
%%D) aylıq
#137-Sual: Alınma mənbələrinə görə informasiyanın növlərindəndir: (Çətin)
%%A) daxili 
%%B) həftəlik
%%C) plan
%%D) yararlı
#138-Sual: Aşağıdakılardan hansı informasiya sisteminin elemetlərindən biri deyil: (Asan)
%%A)  informasiyanın mərkəzləşməsi 
%%B) informasiyanın toplanması
%%C) informasiyanın saxlanması
%%D) informasiyanın emalı
#139-Sual: Aşağıdakı ifadələrdən hansı yalnışdır? (Orta)
%%A) Əhatə dairəsinə görə - əl ikə işlənən, mexanikləşdirilmiş və avtomatlaşdırılmış sistemlər mövcuddur 
%%B) Təyinatına görə - istehsalat informasiya sistemi və elmi-texniki informasiya sistemləri fərqləndirilir
%%C) Mürəkkəblik dərəcəsinə görə - sadə və mürəkkəb informasiya sistemləri ayrılırlar
%%D) İdarəetmə səviyyəsinə görə - informasiya toplanması dərəcəsini, mərkəzləşdirilən və qeyri-mərkəzləşdirilən sistem kimi ayırmaq olur
#140-Sual: İstifadə vasitələrinə görə kommunikasiyanın növlərindən biri deyil: (Çətin)
%%A) təktərəfli
%%B) yazılı
%%C) şifahi
%%D) mimika və jestlər
#141-Sual: Kommunikasiya prosesinin növlərindən biri deyil: (Asan)
%%A) Təyinatına görə 
%%B) İstifadə vasitələrinə görə
%%C) Məlumat axınının istiqamətinə görə
%%D) Ünsiyyətin yönünə görə
#142-Sual: Aşağıdakı kommunikasiya əlaqələrinin hansı yazılı şəkildə aparılır? (Orta)
%%A) şaquli 
%%B) üfiqi
%%C) mimika və jestlər
%%D) sözlü
#143-Sual: Kommunikasiya ... bir subyektdәn digәrinә ötürülmәsi kimi şәrh olunur. Cümlәni tamamlayın(Çətin)
%%A) informasiyanın 
%%B) xidmətin
%%C) elektrik cәrәyanın
%%D) әmtәәlik mәhsulun
#144-Sual: Göstәrilәn variantlardan hansı kommunikasiyanın subyekti kimi çıxış etmir? (Asan)
%%A) mәlumatlar 
%%B) qruplar
%%C) tәşkilatlar
%%D) şәxslәr
#145-Sual: İdarəetmə prosesində ən çox lazım olan informasiya: (Orta)
%%A) Relevant informasiya
%%B) Rüblük informasiya
%%C) İqtisadi informasiya
%%D) Xarici informasiya
#146-Sual: Qәrar nәdir? (Asan)
%%A) Qәrar – insanın tәfәkkür fәaliyyәtinin nәticәsi olub, onu hәr hansı bir nәticәyә vә ya tәlәb edilәn fәaliyyәtә gәtirib çıxarır 
%%B) Qәrar – insan әqlinin mәhsuludur
%%C) Qәrar – insanın tәfәkkür fәaliyyәtinin nәticәsidir
%%D) Qәrar ­ insanı hәr hansı bir nәticәyә gәtirib çıxarır
#147-Sual: İdarәetmә qәrarlarının әsas növlәri hansılardır? (Orta)
%%A) İntuitiv və rasional
%%B) İnert və ordinar
%%C) İntuitiv vә ordinar
%%D) İnsayt və qeyri­ordinar
#148-Sual: Hər bir rəhbər işçinin intuisiya əsasında qəbul etdiyi qərardır: (Çətin)
%%A) İntuitiv qәrarlar 
%%B) İnert qәrarlar
%%C) Rasional qәrarlar
%%D) Tarazlaşmış qәrarlar
#149-Sual: Elmi və təcrübi biliklərin tətbiqi, rəhbər işçinin intellektual səviyyəsi və qabiliyyəti əsasında qəbul olunur: (Asan)
%%A) Rasional qәrarlar 
%%B) İntuitiv qәrarlar
%%C) İnert qәrarlar
%%D) Tarazlaşmış qәrarlar
#150-Sual: Fərqli fikir və ideyaları ortaya çıxarmaq üçün istifadə olunan qərarvermə modelidir: (Orta)
%%A) Beyin fırtınası
%%B) İntuitiv qәrar
%%C) Rasional qәrarlar
%%D) Tarazlaşmış 
#151-Sual: İdarəçinin topladığı məlumatlar əsasında özünün verdiyi qərar modeli: (Çətin)
%%A) fərdi qərar
%%B) kollektiv qərar
%%C) məsləhətləşmə əsasında verilən qərar
%%D) səlahiyyətlərin ötürülməsi əsasında verilən qərar
#152-Sual: İdarəçinin qərarvermə prosesində məsələni kollektivlə birlikdə müzakirə edib qəbul edildiyi qərar modeli: (Asan)
%%A) kollektiv qərar 
%%B) fərdi qərar
%%C) məsləhətləşmə əsasında verilən qərar
%%D) səlahiyyətlərin ötürülməsi əsasında verilən qərar
#153-Sual: İdarəçinin qərarvermə səlahiyyətini bir alt səviyyə idarəçiyə tapşırdığı qərar modeli: (Orta)
%%A) səlahiyyətlərin ötürülməsi əsasında verilən qərar 
%%B) kollektiv qərar
%%C) məsləhətləşmə əsasında verilən qərar
%%D) fərdi qərar
#154-Sual: İdarəçinin son qərarvermə səlahiyyətini özündə saxlayaraq qərarvermə prosesini işçiləri ilə paylaşdığı qərar modeli: (Çətin)
%%A) məsləhətləşmə əsasında verilən qərar 
%%B) kollektiv qərar
%%C) fərdi qərar
%%D) səlahiyyətlərin ötürülməsi əsasında verilən qərar
#155-Sual: Viktor Vruma görə qərar alma prosesinin modelləri hansılardır? (Asan)
%%A) fərdi qərar, kollektiv qərar, məsləhətləşmə əsasında verilən qərar, səlahiyyətlərin ötürülməsi əsasında verilən qərar
%%B) fərdi qərar, kollektiv qərar, məsləhətləşmə əsasında verilən qərar, intuitiv qərar
%%C) məsləhətləşmə əsasında verilən qərar, səlahiyyətlərin ötürülməsi əsasında verilən qərar, intuitiv qərar, rasional qərar
%%D) kollektiv qərar, məsləhətləşmə əsasında verilən qərar, səlahiyyətlərin ötürülməsi əsasında verilən qərar, “Beyin fırtınası”
#156-Sual: Qərarvermənin mərhələlərindən biri deyil: (Orta)
%%A) strategiyanın seçilməsi 
%%B) alternativlərin dəyərləndirilməsi
%%C) qərarı dəyərləndirmə
%%D) alternativ həll yollarının tapılması
#157-Sual: Risk nədir? (Çətin)
%%A) Risk – alınacaq nəticənin ya həddindən çox müsbət, ya da həddindən çox mənfi olacağını qabaqcadan bilib fəaliyyət göstərməkdir. 
%%B) Risk  – məqsədə çatmaq üçün müəyyən edilmiş taktikanın necə icra edilməsi yoludur.
%%C) Risk – qısa müddətli və strategiyaya uyğun olaraq tətbiq ediləcək tədbirdir.
%%D) Risk – prosesin həlli üçün müəyyən edilmiş norma və normativlər, hüquqi aktlardır. 
#158-Sual: İdarәetmә qәrarlarına olan tәlәblәr göstәrilmişdir. Sәhv tәlәbi göstәrin. (Asan)
%%A) İdarәetmә qәrarları vaxtında qәbul edilmәyә bilәr 
%%B) İdarәetmә qәrarları әsaslandırılmalıdır
%%C) İdarәetmә qәrarları qәnaәtcil olmalıdır
%%D) İdarәetmә qәrarları real olmalıdır
#159-Sual: İdarəetmə qərarlarına və onların keyfiyyətinə təsir göstərən meyarlardan biri deyil: (Orta)
%%A) Elmi əsasa söykənməməsi.
%%B) Vaxtında (lazım olan zamand%%A) olması.
%%C) Rəhbərin savadı, səriştəsi və təcrübəsi.
%%D) Kollektivin qərar qəbul edilməsində rolu.
#160-Sual: Qərarvermənin mərhələlərindən biridir: (Çətin)
%%A) Alternativlərin dəyərləndirilməsi
%%B) fəaliyyət istiqamətinin seçilməsi
%%C) fəaliyyətin həyata keçirilməsi
%%D) yaxşı fəaliyyətə görə mükafat
#161-Sual: “Beyin fırtınası” (Brain storming) qərarvermə modeli kim tərəfindən müəyyən olunmuşdur? (Asan)
%%A) Aleks Osborn
%%B) Frederik Taylor
%%C) Anri Fayol
%%D) Victor Vrum
#162-Sual:  İdarәetmә metodunun tәrifi aşağıdakılardan hansılardır? (Asan)
%%A) İdarәetmә metodu idarәetmә subyektinin idarәetmә sisteminin strateji vә taktiki mәqsәdlәrinin praktik hәyata keçirilmәsi üzrә idarәetmә obyektinә tәsir metodudur
%%B) İdarәetmә metodu elmi yanaşmaların, idarәetmә funksiya vә metodlarının, mәqsәdi, tәminedici, idarә olunan vә idarә edәn yarımsistemlәrin mәcmusudur
%%C) İdarәetmә metodu xarici, yaxud daxili bazarlarda hasil edilәn mәhsulun, yerinә yetirilәn xidmәtlәrin vә tәşkilatın rәqabәt qabiliyyәtinә nail olmaqdan ibarәtdir
%%D) İdarәetmә metodu istehsal kollektivinә vә ya onun hәr hansı bir üzvünә mәqsәdyönlü tәsir edilmәsi vasitәsidir
#163-Sual: İdarәetmә metodları neçә qrupa bölünür? (Orta)
%%A) 3
%%B) 2
%%C) 4
%%D) 5
#164-Sual: Metodun iqtisadi tәsir vasitәlәrinә aşağıdakılardan hansı daxil deyildir? (Çətin)
%%A) yoxlama sistemi 
%%B) planlaşdırma
%%C) vergi
%%D) iqtisadi normativlər
#165-Sual: İdarәetmә metodunun iqtisadi mahiyyәtini düzgün izah edәn variantı göstәrin(Asan)
%%A) Metod­ fәnd, üsul vә ya hәr hansı idarәetmә, insan fәaliyyәtinin fәndlәrinin mәcmusu, hәr hansı mәqsәdә çatmaq imkanı ,hәr hansı vәzifәnin, tapşırığın, sәrәncamın, göstәrişin, tәlimatın hәlli yolları vә onların yerinә yetirilmәsi vasitәsidir
%%B) Metod­ hәr bir insana xas olan fәndlәr vә metodlar birliyidir
%%C) Metod­tәşkilatın fәaliyyәtinin әsas qayda vә qanunauyğunluqlarıdır
%%D) Metod­iqtisadi kateqoriyadır
#166-Sual: Təsərrüfat hesabı dedikdə başa düşülür: (Orta)
%%A) hər bir firmanın saziş və müqavilə əsasında əlaqə yaratdığı digər təsərrüfatlarla alqı-satqı münasibətlərinin qurulması və mübadilə prosesinin nəticələrinə görə işin qiymətləndirilməsi
%%B) müəssisə və təşkilatlarda istehsal prosesinin təşkili və aparılmasının fasiləsizliyini təmin etmək məqsədilə maliyyə resurslarının sərfinin maddi və zaman amilləri ilə uzlaşdırılması
%%C) müəssisə və firmaların fəaliyyətlərinin təşkili və tənzimlənməsində müstəsna rol oynayan iqtisadi element
%%D) hər bir müəssisənin (fiziki və hüquqi şəxslərin) gəlirlərinin bir qisminin dövlət tərəfindən rüsum kimi tutulması
#167-Sual: İqtisadi normativlər dedikdə nə başa düşülür? (Çətin)
%%A) müəssisə və firmaların fəaliyyətlərinin təşkili və tənzimlənməsində müstəsna rol oynayan iqtisadi element 
%%B) müəssisə və təşkilatlarda istehsal prosesinin təşkili və aparılmasının fasiləsizliyini təmin etmək məqsədilə maliyyə resurslarının sərfinin maddi və zaman amilləri ilə uzlaşdırılması
%%C) hər bir firmanın saziş və müqavilə əsasında əlaqə yaratdığı digər təsərrüfatlarla alqı-satqı münasibətlərinin qurulması və mübadilə prosesinin nəticələrinə görə işin qiymətləndirilməsi
%%D) hər bir müəssisənin (fiziki və hüquqi şəxslərin) gəlirlərinin bir qisminin dövlət tərəfindən rüsum kimi tutulması
#168-Sual: İnnovasiya dedikdə nə başa düşülür? (Asan)
%%A) yeniliklərin və yeni idarəçilik təşəbbüslərinin tətbiqi, yeni avadanlıqların, qurğuların, cihazların, texnologiyaların hazırlanması və tətbiqi ilə bağlı investisiyaların səmərəli bölüşdürülməsi və yerləşdirilməsi prosesləri
%%B) hər bir firmanın saziş və müqavilə əsasında əlaqə yaratdığı digər təsərrüfatlarla alqı-satqı münasibətlərinin qurulması və mübadilə prosesinin nəticələrinə görə işin qiymətləndirilməsi
%%C) müəssisə və firmaların fəaliyyətlərinin təşkili və tənzimlənməsində müstəsna rol oynayan iqtisadi element
%%D) hər bir müəssisənin (fiziki və hüquqi şəxslərin) gəlirlərinin bir qisminin dövlət tərəfindən rüsum kimi tutulması
#169-Sual: İnvestisiya dedikdə nə başa düşülür? (Orta)
%%A) bütün bu deyilənlərin və müəssisənin fəaliyyətinin maliyyə vəsaitləri ilə təmin edilməsi 
%%B) yeniliklərin və yeni idarəçilik təşəbbüslərinin tətbiqi, yeni avadanlıqların, qurğuların, cihazların, texnologiyaların hazırlanması və tətbiqi ilə bağlı investisiyaların səmərəli bölüşdürülməsi və yerləşdirilməsi prosesləri
%%C) hər bir firmanın saziş və müqavilə əsasında əlaqə yaratdığı digər təsərrüfatlarla alqı-satqı münasibətlərinin qurulması və mübadilə prosesinin nəticələrinə görə işin qiymətləndirilməsi
%%D) hər bir müəssisənin (fiziki və hüquqi şəxslərin) gəlirlərinin bir qisminin dövlət tərəfindən rüsum kimi tutulması
#170-Sual: Maliyələşdirmə dedikdə nə başa düşülür? (Çətin)
%%A) müəssisə və təşkilatlarda istehsal prosesinin təşkili və aparılmasının fasiləsizliyini təmin etmək məqsədilə maliyyə resurslarının sərfinin maddi və zaman amilləri ilə uzlaşdırılması 
%%B) hər bir firmanın saziş və müqavilə əsasında əlaqə yaratdığı digər təsərrüfatlarla alqı-satqı münasibətlərinin qurulması və mübadilə prosesinin nəticələrinə görə işin qiymətləndirilməsi
%%C) müəssisə və firmaların fəaliyyətlərinin təşkili və tənzimlənməsində müstəsna rol oynayan iqtisadi element
%%D) hər bir müəssisənin (fiziki və hüquqi şəxslərin) gəlirlərinin bir qisminin dövlət tərəfindən rüsum kimi tutulması
#171-Sual: İnzibati təsir metodunun funksiyalarından biri deyil: (Asan)
%%A) stimullaşdırıcı funksiya 
%%B) təlimatlandırıcı funksiya
%%C) nizamlandırıcı funksiya
%%D) reqlamentləşdirici funksiya
#172-Sual: Psixoloji təsir mexanizminə daxil deyil: (Orta)
%%A) stimullaşdırma 
%%B) inandırma
%%C) sövqetmə
%%D) məcburetmə
#173-Sual: Sərt inzibatçılıq: (Çətin)
%%A) burada bütün səlahiyyət yalnız ali rəhbərlikdə cəmləşir və mərkəzləşdirilmiş idarəetmə prinsipi əsas götürülür
%%B) səlahiyyətlərin qismən bölünməsinə, xətti rəhbərlərin müstəqilliyinə və demokratik idarəetmə prinsiplərinə imkan yaradır
%%C) bütün müəssisənin (firmanın) ayrı-ayrı şöbələrinin və ayrı-ayrı vəzifələrin icrası üçün təlimatların hazırlanması, norma və normativlərin müəyyən edilməsi, əmr və sərəncamların verilməsi və onlara əməl edilməsini tələb edir
%%D) mövcud olan qanunların, sərəncamların və təlimatların tətbiqi, icrası və bütünlüklə, xətasız və müntəzəm yerinə yetirilməsini tələb edir.
#174-Sual: Yumşaq inzibatçılıq: (Asan)
%%A) səlahiyyətlərin qismən bölünməsinə, xətti rəhbərlərin müstəqilliyinə və demokratik idarəetmə prinsiplərinə imkan yaradır
%%B) burada bütün səlahiyyət yalnız ali rəhbərlikdə cəmləşir və mərkəzləşdirilmiş idarəetmə prinsipi əsas götürülür
%%C) bütün müəssisənin (firmanın) ayrı-ayrı şöbələrinin və ayrı-ayrı vəzifələrin icrası üçün təlimatların hazırlanması, norma və normativlərin müəyyən edilməsi, əmr və sərəncamların verilməsi və onlara əməl edilməsini tələb edir
%%D) mövcud olan qanunların, sərəncamların və təlimatların tətbiqi, icrası və bütünlüklə, xətasız və müntəzəm yerinə yetirilməsini tələb edir.
#175-Sual: Psixoloji metod: (Orta)
%%A) fərdlərin, qrupun və kollektivin davranışı və qabiliyyətindən istifadə olunmaqla tədbirlər hazırlanması və həyata keçirilməsi yolu ilə firmada işçilərin qarşılıqlı münasibətlərinin harmoniyasını təmin etmək və daha münasib psixoloji şərait yaratmaq başa düşülür
%%B) öz təsir xüsusiyyətlərinə görə təsərrüfatçılıq və amirlik kimi qruplaşa bilər
%%C) təsərrüfat münasibətlərində özünəməxsus istifadə mexanizmi olub, onun konkret formalarının: əmtəə - pul münasibətlərinin inkişafı; istehsal vasitələrindən səmərəli istifadə edilməsi; maddi maraq; təsərrüfat hesabı və s. üzrə kompleks tədbirlərin həyata keçirilməsini tələb edir
%%D) son məqsədə çatmaq üçün keçiləcək yolu görmək və bu yolda atılacaq addımları müəyyən etmək baxımından, bütün hallarda, bütün müəssisələr üçün zəruridir
#176-Sual: Hansı rәhbәrlik üslubu üçün bütün mәsәlәlәrin tәkbaşına hәlli xarakterikdir(Asan)
%%A) avtoritar 
%%B) demokratik
%%C) liberal
%%D) Heç biri
#177-Sual: Avtoritar idarәetmә üslubu şәraitindә qәrarlar kim tәrәfindәn qәbul edilir? (Orta)
%%A) Rәhbәr tәrәfindәn 
%%B) Rәhbәr vә kollektiv tәrәfindәn
%%C) Birbaşa kollektiv tәrәfindәn
%%D) Heç biri
#178-Sual: Avtoritar rәhbәrlik üslubu daha çox hansı üsluba yaxındır(Çətin)
%%A) Totalitar 
%%B) Liberal
%%C) Demokratik
%%D) İdeal rәhbәrlik üslubu
#179-Sual: Aşağıdakı cavablardan hansı demokratik idarәetmә üslubunu әks etdirir? (Asan)
%%A) Rәhbәr sәlahiyyәt vә hüquqları tabeçiliyindә olanlarla bölüşür 
%%B) Rәhbәr sәlahiyyәt vә hüquqları öz әlindә cәmlәşdirir
%%C) Rәhbәr hüquq vә vәzifәlәri nisbәtәn az dәqiqliklә tabeçiliyindә olanlarla bölüşür
%%D) Bütün mәsuliyyәt vә sәlahiyyәt tabeçilikdә olanlara verilir
#180-Sual: Liberal idarәetmә üslubuna aşğıdakılardan hansı daxildir? (Orta)
%%A) Mәsәlәnin daha geniş mәnada başa düşülmәsi, qәrarların sosial mәqsәdә yönәldilmәsi
%%B) Tabeçiliyindә olanların fikirlәrinә biganәlik göstәrmәk
%%C) Mәsәlәnin dar mәnada başa düşülmәsi, qәrarların iqtisadi mәqsәd yönәlmәsi
%%D) Qarşıya qoyulan mәsәlәlri tez vә tәşәbbüskarcasına hәll etmәyә imkan verir
#181-Sual: Rәhbәrlik üslubunun neçә növü әn çox yayılmışdır(Çətin)
%%A) 3
%%B) 4
%%C) 2
%%D) 5
#182-Sual: D.Mark Qreqorun “X” nəzəriyyəsinə görə: (Asan)
%%A) Adamları işləməyə məcbur etmək üçün onları nəzarətdə saxlamaq, zorla işlətmək və cəzalandırmaqla qorxutmaq lazımdır. 
%%B) Əgər məqsəd birliyi varsa, adamlar özünüidarə və özünənəzarətdən istifadə edəcəklər. 
%%C) Birgə işləmək məqsədə çatmaq üçün mükafatlandırma funksiyasıdır. 
%%D) Əmək - təbii prosesdir. Əlverişli şərait olarsa, adamlar bütün cavabdehliyi öz üzərlərinə götürməyə hazırdırlar.
#183-Sual: D.Mark Qreqorun “Y” nəzəriyyəsinə görə: (Orta)
%%A) Əgər məqsəd birliyi varsa, adamlar özünüidarə və özünənəzarətdən istifadə edəcəklər.
%%B) Adamlar işləməyi xoşlamırlar və imkan olan kimi işdən yayınırlar
%%C) Adamlar şöhrətpərəst deyillər, məsuliyyətdən qaçmağa cəhd edirlər və istəyirlər ki, onları idarə etsinlər;
%%D) Adamlar daha çox mühafizəni xoşlayırlar
#184-Sual: Psixologiya elmində liderlərin təsnifatına aid deyil: (Çətin)
%%A) formal lider
%%B) ruhlandıran lider
%%C) universal lider
%%D) işgüzar lider
#185-Sual: D.Mark Qreqorun “X” nəzəriyyəsinə uyğun deyil: (Asan)
%%A) Əmək - təbii prosesdir. Əlverişli şərait olarsa, adamlar bütün cavabdehliyi öz üzərlərinə götürməyə hazırdırlar.
%%B) Adamlar işləməyi xoşlamırlar və imkan olan kimi işdən yayınırlar.
%%C) Adamlar şöhrətpərəst deyillər, məsuliyyətdən qaçmağa cəhd edirlər və istəyirlər ki, onları idarə etsinlər.
%%D) Adamlar daha çox mühafizəni xoşlayırlar.
#186-Sual: D.Mark Qreqorun “Y” nəzəriyyəsinə uyğun deyil: (Orta)
%%A) Adamları işələməyə məcbur etmək üçün onları nəzarətdə saxlamaq, zorla işlətmək və cəzalandırmaqla qorxutmaq lazımdır.
%%B) Əmək - təbii prosesdir. Əlverişli şərait olarsa, adamlar bütün cavabdehliyi öz üzərlərinə götürməyə hazırdırlar.
%%C) Əgər məqsəd birliyi varsa, adamlar özünüidarə və özünənəzarətdən istifadə edəcəklər.
%%D) Birgə işləmək məqsədə çatmaq üçün mükafatlandırma funksiyasıdır.
#187-Sual: Empirik idarəetmə nəzəriyyəsinə görə idarəetmə davranışının üslublarından biri deyil: (Çətin)
%%A) Məsuliyyətləri bölüşdürmə
%%B) Göstəriş vermə
%%C) Tərifləmə
%%D) İdarəetmədə iştirakçı olma
#188-Sual: Rəhbərin sosial-mədəni keyfiyyətlərindən biri deyil: (Asan)
%%A) Yeniliyə müqavimət
%%B) Təvazökarlıq
%%C) Qayğıkeşlik
%%D) Tələbkarlıq
#189-Sual: Kadrların seçilməsi, hazırlanması və onların əməklərinin qiymətləndirilməsinə daxil deyil: (Asan)
%%A) Problemin müəyyən olunması 
%%B) Əmək resurslarının planlaşdırılması
%%C) Əmək haqqında güzəştlər
%%D) Təhsil və təlim verilməsi
#190-Sual: Kadrların fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində güdülən məqsədlərdən biri deyil: (Orta)
%%A) qərar qəbulu üçün imkan yaratmamaq 
%%B) informasiya toplama
%%C) inzibati tədbir görülməsi üçün imkan əldə etmək
%%D) motivləşdirmə üçün şərait yaratmaq
#191-Sual: İdarəetmə kadrlarının hazırlanmasında istifadə edilən metodlardan biridr: (Çətin)
%%A) Kurslar və seminarlar təşkil etmək
%%B) Tənqid etmək və ya hədələmək
%%C) Motivasiya etməkdən yayınmaq
%%D) Mükafatlandırmadan yayınmaq
#192-Sual: Rəhbər - işçi münasibətlərinin qurulmasında diqqət yetirilməli olan xüsusiyyətlərdən biri deyil: (Asan)
%%A) Münasibətlərin qarşılıqlı monoloq şəklində qurulması vacibdir.
%%B) Hər bir işçinin əməyi obyektiv qiymətləndirilməlidir.
%%C) Tənqid etmək və ya hədələmək birtərəfli münasibətin ifadəsi olduğu üçün yolverilməzdir.
%%D) Qiymətləndirmə müntəzəm və daimi olmalıdır.
#193-Sual: İdarəetmə kadrlarının hazırlanmasında istifadə olunan metodlardan biri deyil: (Orta)
%%A) İşçilərin yeni fikirlərinə müqavimət göstərmək.
%%B) Kurslar və seminarlar təşkil etmək.
%%C) İşgüzar oyun təşkil etmək.
%%D) Rotasiya üsulu tətbiq etmək.
#194-Sual: Münaqişә hansı xarakterә malik ola bilәr? (Asan)
%%A) yaradıcı vә dağıdıcı
%%B) konkret vә mürәkkәb
%%C) açıq vә bağlı
%%D) obyektiv vә subyektiv
#195-Sual: Qeyd edilәnlәndәn biri münaqişәnin növü deyildir(Orta)
%%A) texnologiyalararası 
%%B) qeyri­konstruktiv
%%C) şәxslәrarası
%%D) konstruktiv
#196-Sual: Münaqişә problemini tәşkilatda tәnzimlәyәn şәxs(Çətin)
%%A) konfliktoloq 
%%B) astroloq
%%C) psixoloq
%%D) marketoloq
#197-Sual: Münaqişələrin həlli zamanı həyata keçirilən tədbirlərdən biri deyil: (Asan)
%%A) struktur 
%%B) yayınma
%%C) məcburetmə
%%D) kompromiss
#198-Sual: Münaqişənin idarə edilməsi istiqamətlərdən biri deyil: (Orta)
%%A) Münaqişənin tərəflərini həmin anda işdən çıxarmaq
%%B) Münaqişənin yumşaldılması, dayandırılması
%%C) Münaqişənin konkret olaraq tənzimlənməsi
%%D) Münaqişənin inzibati həlli
#199-Sual: Münaqişənin həllinin srtuktur üsullarından biridir: (Çətin)
%%A) Tələblərin izahı
%%B) Yayınma
%%C) Yumşalma
%%D) Kompromiss
#200-Sual: Münaqişənin həllinin psixoloji üsullarından biridir: (Asan)
%%A) məcburetmə
%%B) əlaqələndirmə və cəmləmə
%%C) kompleks məqsədlər
%%D) mükafatlandırma
